"El mismo gobierno que precariza la Salud, la Promoción Social, la Educación y a sus trabajadores, es el que persigue a quienes levantan la voz para denunciar las injusticias. En todas las líneas del gobierno se fomenta el dedo inquisidor que acusa, persigue y hostiga a los luchadores sociales. Hoy, sin embargo, podemos celebrar un tiro para el lado de la justicia", expresó la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE-CTA) en un comunicado de prensa.

La Cámara del Trabajo con asiento en la ciudad de Fischcug Menuco (Roca) falló a favor "de nuestro sindicato, encarnado en el Secretario General Hugo Rojas, quien desde el año 2003, casi en forma concomitante con el inicio de su labor gremial sufrió hostigamiento, discriminación y trato desleal por el solo hecho de ejercer la representación gremial; y condenó a la Provincia por Práctica Antisindical".

Rojas es Profesional Bioquímico en el Laboratorio Central del Hospital “Francisco López Lima” de Fishcug Menuco y desde entonces se le comenzaron a asignar en forma dispar los puntos para guardias activas, dándole calificaciones disvaliosas e inferiores a los de sus compañeros a efectos de la percepción del Fondo de Obras Sociales.

Ya en febrero de 2007 había salido una medida cautelar, mediante la que se demandaba la restitución de las condiciones de trabajo. Sin embargo, por la tozudez política de la Ministro de Salud, de la Directora del nosocomio y de los Jefes de Departamento y de Servicio, esto nunca se llevó a la práctica.

Ahora Salud Pública deberá restituirle en el plazo diez días, bajo apercibimiento de aplicar una sanción conminatoria (astreintes). Del mismo modo, la Justicia condenó a la Administración Provincial y le impuso una multa por 1.000 pesos por Práctica Antisindical. Sentando un fallo inédito en la provincia.

"El otro caso es el de la compañera Alicia González, médica del Hospital “Dr. Pablo Bianchi” de Sierra Grande. En los primeros días de diciembre pasado la trabajadora recibió un telegrama enviado por el director del nosocomio Hernán Cáceres mediante el cual se le anunciaba la no renovación del contrato que culminaba el 31 de diciembre de 2007.
Frente a la negativa del director de atender al Sindicato, ni dar los motivos de la cesantía de la compañera, las delegadas de ATE movilizaron a la comunidad hospitalaria realizando asambleas tras lo cual se presentó un amparo judicial solicitando una medida cautelar. El mismo fue aceptado por la Cámara Laboral de Viedma, quien hizo lugar a la medida de no innovar solicitada y ordenó al Ministerio de Salud que se mantenga la situación de revista de la actora como médica generalista del hospital", señaló ATE, en otro de los párrafos del comunicado.

Para dictar sentencia, la Cámara Laboral tomó en cuenta el caso "Madorrán c. Administración Nacional de Aduanas", en el cual la Corte Suprema de Justicia ordenó reinstalar a una trabajadora que había sido despedida de ese organismo público, ya que no se había realizado un sumario previo. El Caso Madorrán es un fallo trascendental para los empleados públicos al proteger la estabilidad en el empleo.
Estos dos casos, el de Rojas y González, muestran claramente la cara inquisidora del gobierno. Un gobierno que tendrá que poner las barbas en remojo porque los trabajadores nos estamos organizando y en lucha por trabajo y vida digna y no nos detendremos hasta conseguirlo.