Los doctores Alfredo Ramos y Salvador Galiano junto a las enfermeras Isabel Vivas y Olga Mota, secretarios General, Adjunto, Gremial y subsecretaria Gremial respectivamente, del Sindicato de Trabajadores de la Salud de General Alvarado y Costa Atlántica, pusieron en conocimiento del secretario de Interior de la CTA, José Rigane, los problemas laborales que mantienen los empleados de Salud de ese partido de la provincia de Buenos Aires con el Departamento Ejecutivo Municipal.

“Ya desde hace 2 años, venimos cursando notas al entonces intendente Tomás Hogan para solicitar una reunión donde se traten temas como: Infraestructura Hospitalaria, Carrera Profesional Municipal, Salarios, Seguridad, Insumos, etc. Recién en Septiembre de 2006 logramos tener una reunión con los secretarios, de Gobierno, de Acción social y el Contador Municipal donde expusimos nuestras inquietudes, sin obtener respuestas alguna. En Diciembre de 2006 o sea luego de la reunión , se les quita a médicos y obstétricas de Guardia, todos los adicionales que tenían como Titulo, Actividad Exclusiva, Presentismo, y se lo integra al básico, diciendo que “les daban un aumento” cuando en realidad de bolsillo cobraban exactamente lo mismo”, sostiene un párrafo de la denuncia.

La nota en cuestión asevera más adelante: “Los sueldos de Miramar se han quedado en la historia, desde el año 1994, en ese año un médico de Guardia 24 horas cobraba $1000 de bolsillo, luego vino la debacle económica de 2001, los patacones, el recorte de 13% mas el 7% , la ley provincial que nos sacó vacaciones en días hábiles, días por stress, día femenino, disminución del porcentaje por antigüedad del 3% al 1 %, etc, y recién en el 2003, logramos volver nuevamente al nivel nominal, de 1994 a pesar de una devaluación del 300%. Debemos sumar además la inflación acumulada desde 2002 a la fecha del 105%”.

Los médicos y enfermeras que conducen el flamante sindicato indican que “durante todos estos últimos 4 años hemos estado viendo como se deterioraba la prestación medica en General Alvarado, por falta de insumos, por perder sistemáticamente personal capacitado como enfermeras y médicos especialistas que se van a trabajar a Mar del Plata por el triple de la remuneración, no se consiguen reemplazos de guardia con la suficiente preparación en Emergentología por la escasa remuneración (apenas $300 de bolsillo por guardia de 24 horas), médicos que no son pediatras haciendo guardia de emergencia pediátrica con el correspondiente peligro por la falta de preparación, ambulancias en continua reparación, sacando ambulancias de otros CAPS como Mar del Sud o Chapadmalal para cumplimentar traslados del Hospital de Miramar a Mar del Plata, infinidad de personal ocupando durante varios años cargos como contratados sin lograr que se los nombren, obras y reformas edilicias hospitalarias totalmente mal proyectadas y sospechosamente no coincidente con los presupuestos que según los grandes carteles expuestos costaban, falta de insumos básicos para el personal, para los equipos de terapia, o laboratorio, y aun hasta anestesia; falta de políticas claras y coherentes de salud y normativas de trabajo; nombramiento de más de 600 nuevos agentes en 4 años como contratados; profesionales ocupando cargos de reemplazantes durantes años sin nombramiento, etc. etc. Y en medio del circo, el Lic. Tomas Hogan dio, durante el 2007, $200 no remunerativos para la planta permanente del municipio, pero no para los contratados”.

El relato de la explotación laboral implica que un Técnico con 48 horas semanales “tiene un básico de $560.- al igual que los contratados, con $550 de bolsillo por el mismo régimen laboral, y que hay aproximadamente unos 500 contratados en el municipio; un Medico de Guardia tiene un sueldo de bolsillo de $1350.- que hace años que no se recategoriza al personal, y que sí se han aumentado las asignaciones y adicionales para los cargos jerárquicos, como intendente, secretarios, directores, en la Ordenanza Presupuestaria 2008 , que fuera recientemente votada por el oficialismo , que es mayoría en el Concejo Deliberante de General Alvarado”.

Dado la falta de respuesta por parte del Municipio a las notas gremiales, “y ante el avasallamiento de derechos adquiridos por el tiempo transcurrido que se los percibía, más de 15 años, como lo eran los adicionales descriptos, y además encontrar en el accionar conductas discriminativas al haber dado en dos oportunidades aumentos no remunerativos, (enero y octubre de 2007) a todo el personal menos a los contratados y a los Médicos y Obstétricas de guardia, según consta en sendos Decretos de Enero y Octubre de 2007; concurrimos al Ministerio de Trabajo, Seccional Mar del Plata, desde donde fue citada la parte Municipal.Compareciendo en segundo llamado, desconociendo la representatividad de quienes habíamos concurrido a la reunión, y minimizando el problema nos piden que avalemos nuestro pedido con planillas con nombre apellido , numero de legajo y firma de a quienes representábamos, y cuando nosotros presentamos dichas planillas con más de 170 firmas, el Municipio se retiró del ámbito del Ministerio desistiendo del mismo, por considerar que era un problema que se podía resolver individualmente en el municipio”.

Avanzar en organización propia

La historia sigue: “acto seguido, el 13 de Octubre de 2007, conformamos mediante Acta Constitutiva, por medio de una asamblea, acorde a la ley, con consejo del abogado laboralista, Fernando Forio y amparados por sindicatos amigos, Luz y Fuerza de Mar del Plata, ATE, SUTEBA, el Sindicato de Trabajadores de la Salud de General Alvarado y Costa Atlántica, con personería jurídica en trámite. La primera semana de Noviembre de 2007, luego de las elecciones, el municipio comunicó a 250 agentes municipales que quedarían cesantes sus contratos a partir el 1º de diciembre, varios de ellos ocupaban puestos en el Hospital verdaderamente necesarios y desde hacia más de 1 año, esto a pesar de haber firmada un acta en el Ministerio de Trabajo, donde se comprometía a no tomar represalias”.

La presentación formulada a Rigane y que se difundió ayer en una conferencia de prensa en Miramar informa que “nosotros comenzamos con medidas de protesta, como panfleteadas, paros de 1 hora en la puerta del Hospital, manifestación en la plaza central frente al casino todos los sábados a las 21.00 y con ello logramos una nueva reunión el día 18 de Diciembre con el nuevo Intendente, Patricio Hogan, (hijo del anterior intendente), expusimos nuestras peticiones, y entregamos nuestras proposiciones para solucionar el conflicto, se nos pido unos días y nos llamaron a reunión para el 24 de Diciembre, donde se nos dijo que habría un aumento de $150 no remunerativos, repartidos para todo el año 2008, y algunos puntos menos importantes como seguridad en el hospital, (1 policía 24 horas ), que a la fecha no se ha cumplimentado, aumento del 18% en el presupuesto que no se sabe si llegará a salud, y la Carrera Profesional Hospitalaria, se vería la manera de comenzar a estudiarla. No conforme con la respuesta, y viendo el escaso compromiso de las autoridades, es que se decidió en asamblea, continuar con la lucha, organizando un paro para el 10 de Enero así como continuar con las manifestaciones en la plaza, etc. Además se enviaron telegramas individuales al municipio pidiendo que se nos restituyan los adicionales ilegalmente sacados y se nos den los aumentos como a todo el resto del personal, con la retroactividad correspondiente; al obtener respuesta negativa, se iniciarán las acciones legales correspondientes”.

La declaración afirma a renglón seguido: “Nos reunimos todos los sábados en la plaza mayor frente al casino, para repartir panfletos, y en dos oportunidades junto con una murga, el personal de salud caminando por toda la peatonal repartiendo panfletos. Así también comenzamos con una radio abierta que propalamos por parlantes en los lugares de más afluencia de gente y frente al municipio. Además, organizamos y llevamos a cabo un nuevo paro de 36 horas a fines de enero con un acatamiento del sector salud de todo General Alvarado del 95%. A pesar de las múltiples amenazas de los punteros políticos al personal más débil de maestranza, enfermería, y de una amenaza escrita por el Director de Personal de la Municipalidad, la respuesta de los trabajadores fue contundente”.

Lo que se pide

1) Reconocer al Sindicato de Trabajadores de la Salud de General Alvarado y Costa Atlántica en formación, como canal de dialogo y consenso, ante pedido de audiencia al Ejecutivo por problemas laborales del sector Salud de General Alvarado.

2) Reintegrar a partir del 1 de Enero 2008 aquellos compañeros que, en puestos estrictamente necesarios, hayan sido cesados sus contratos. En caso de que no quisieran volver a sus puestos por haber conseguido otros trabajos, ocuparlos con otros trabajadores cesanteados, de nuestro sector a criterio del Ejecutivo. Ofrecemos formar una Comisión Asesora ad-honorem del sector Salud, conformada por 5 integrantes idóneos (1 maestranza, 1 enfermería, 1 administrativo y 2 profesionales) para proponer en una reunión mensual con el Director del Hospital, soluciones a las necesidades del sector y aportar ideas para trazar normativas de trabajo dentro del Hospital, CAPS y Salas Periféricas.

3) Cronograma de nombramientos para aquellos compañeros municipales, que se encuentren en este momento en calidad de contratados con más de 1 año de antigüedad ocupando el mismo puesto.

4) El Sueldo Básico Municipal Técnico1 categoría mínima, y del personal contratado, no puede ser inferior a índice de la Canasta Básica Indigente, que brinda el INDEC, que al momento es de $970. al que se debe llegar en forma proporcional antes del 30 de Junio de 2008. Reconocer a partir del 1 Enero de 2008 para todos los trabajadores municipales del sector Salud del Hospital, CAPS y Salas de Otamendi, Mechongué y Mar del Sud los mismos porcentajes de aumento salarial que se otorguen para la provincia Buenos Aires independientemente del Básico mínimo anunciado anteriormente. Aumentar a partir del 1 de Enero de 2008, en $100.- la Guardia Medica activa de 24 horas del Hospital,Terapia , Salas Periféricas, y Guardia activa Obstétrica, y en $50.- más el diferencial por guardias en días feriados.

5) Formar una Comisión de Estudio del Proyecto de Carrera Profesional Municipal, su Reglamentación y un nuevo Escalafón Municipal de Salud, en conjunto entre S.T.S. de General Alvarado, Municipio de General Alvarado, y Colegio Medico del IX Distrito, para ser presentado ante Consejo Deliberante en el 2008 con implementación a partir del 1º Enero de 2009.

6) Recategorización de todo el personal de Salud durante el año 2008, blanqueando a los médicos de refuerzo implementados hace 1 año.

7) Mayor presupuesto para salud, dándole mayor previsión y continuidad a la provisión de insumos del sector.

8) Devolución con retroactividad a Enero de 2007 del pago de título, presentismo y actividad exclusiva que le fueran ilegalmente quitado a los profesionales Médicos y Obstétricas de Guardia, por ordenanza de Diciembre de 2006, pues era un derecho adquirido por el tiempo transcurrido que se estuvo cobrando, (mas de 15 años).

9) Otorgar a los Médicos y Obstétricas de Guardia, con la retroactividad correspondiente, los aumentos otorgados por decreto de Enero y Octubre de 2007 a todo el personal municipal, “menos a los profesionales de guardia”, y a los contratados, en un claro acto discriminatorio.

10) Implementar Seguridad Policial 24 hs. dentro del hospital.

11) Recavar la opinión del Sindicato Trabajadores de la Salud sobre el nombramiento del Director del Hospital antes de concretar el mismo, con carácter no vinculante.

12)Implementar el cobro del 3% por año de antigüedad, 2% a partir de Enero de 2009, y subir al 3% a partir de Enero de 2010, como lo era hasta el año 1995.