La solicitud fue planteada en una asamblea que mantuvieron con el jefe comunal, donde se le explicó que la canasta familiar básica requiere de una suma similar a la solicitada para cubrir las mínimas necesidades.

Soraya Abraham, titular de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) en la zona Sur, a la hora de peticionar esgrimió dos argumentos: la cantidad de personal que ingresó al municipio de Junín de los Andes en las primeras semanas de gestión de Campos, que, según el gremio, rondan las 130 personas; y algunos pronunciamientos del Gobernador anunciar créditos blandos, fortalecimiento del incentivo ganadero, discusión de coparticipación y otros beneficios para sectores específicos.

ATE entiende que “tanto la municipalidad como la provincia disponen de fondos para hacer frente a los compromisos que están asumiendo y que éste no es un pedido aislado, sino que todos los asalariados están necesitando adecuar sus ingresos al costo de vida”, dijo Abraham.

El intendente se comprometió a dar respuesta a través de la convocatoria a paritarias para discutir aumentos, y a la Junta de Clasificación, Admisión y Disciplina, quien deberá analizar la situación de cada empleado por las recategorizaciones que marca el Convenio Colectivo de Trabajo con que se rige la comuna.

Un aumento para la categoría más baja significa un incremento para todo el escalafón, incluida la planta política que está “atada” al básico de la máxima categoría del empleado municipal.

El municipio cuenta con 310 empleados de planta permanente, de los cuales 163 fueron incorporados por concurso en la anterior gestión, ordenando de esa manera la situación de quienes venían trabajando con contratos y considerando en su gran mayoría a quienes habían ingresado hasta diciembre del 2003.

Dado que la cifra supera el porcentaje estipulado por Carta Orgánica, no deberían producirse nuevos ingresos, por lo que la actual gestión lo está haciendo bajo la modalidad de monotributo. Hasta diciembre pasado, la masa salarial alcanzaba a los 608 mil pesos, alrededor del 60% del ingreso mensual por coparticipación.