También dieron un informe sobre la situación sanitaria compañeros de Avellaneda, Lobos-Cañuelas, y personal de diversos hospitales de la provincia.

Carlos Acosta del secretariado de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) de la provincia de Buenos Aires dijo que “el sistema sanitario entró en una etapa de agonía y las esperanzas de revertirlo son mínimas, porque solo se pronuncian anuncios que no se cumplen. Con un presupuesto igual al del 2007 de 2.400 millones, resulta imposible pensar que se podrá responder a las demandas de la provincia. Y menos aún si los tres niveles de atención siguen funcionando como compartimentos estancos y no como una integralidad.”

Y continúo diciendo: “muchas son las deficiencias que se detectan permanentemente y que inciden no solo en la calidad de atención sino también en la salud de nuestros compañeros.”

Desde hace tiempo, la falta de personal en los hospitales provinciales se ha profundizado al punto de tener que cerrar salas o servicios por no contar con el personal necesario para brindar la atención adecuada; por ejemplo el cierre de servicio de pediatría del Hospital Héroes de Malvinas, otros servicios en Guernica, Mercante, Escobar y Catán, conformando una realidad que amenaza extenderse a toda la provincia.

Acosta se refirió a modo de ejemplo que “ante la necesidad de atender a los compañeros de Astillero Río Santiago por las quemaduras sufridas en horas de la madrugada de hoy, el Hospital San Martín evidenció otra de sus falencias, la sala de quemados no cuenta con la cama hiperbárica y la sala no puede asistir a pacientes con lesiones de consideración alguna”.

Desde la Asociación Gremial de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP-CTA) su titular, Jorge Yabcowsky expresó: “Hoy podemos decir que para cubrir la demanda hacen falta alrededor de 1500 profesionales y 3.000 no profesionales entre enfermeros, camilleros, administrativos, mantenimiento, etc.”

Además agregó que “la precarización laboral es moneda corriente en el sector, puesto que sigue siendo la beca el único modo de ingreso del sistema, a pesar de los continuos reclamos en las paritarias sectoriales desde nuestra organización. Si a esto le sumamos que en la mayoría de los hospitales trabajan desde hace 8 o 9 meses compañeros becarios que aún no han cobrado, la situación se agrava ya que cansados de esperar, renuncian para trabajar en privado, donde se le garantiza un mejor y seguro salario.”

Desde la cartera de salud hasta el momento no se vislumbra la decisión de dar una solución a esta situación que se agudiza cada vez más y provoca una sobrecarga cada vez mayor entre los trabajadores que ven afectada su salud y sus condiciones laborales.

A esto se suma la privatización de algunos servicios de limpieza, cocina o seguridad, incluso a contramano de estos tiempos donde la re-estatización de los mismos generaría un ahorro de un 40% o 50% que podría reasignarse a otras áreas como la de recursos humanos. Como en el 2001, pero esta vez con dinero de la provincia. comienzan a faltar insumos básicos, como alimentos, gasas, medicamentos como consecuencia de falta de pago a proveedores o licitaciones que no terminan de concretarse.

Si bien desde el Ministerio de Salud se reconoce que el sistema está colapsado, se atribuye a los trabajadores la responsabilidad de tal situación, cuando en realidad han sido los propios trabajadores quienes han venido sosteniendo el funcionamiento de los hospitales, aún en las peores condiciones y con salarios que no cubren sus necesidades básicas, involucrándose en la vida institucional del hospital y acercando propuestas para mejorar la calidad de atención.

La participación y la generación de espacios democráticos para el debate, es una tareas que se dan los trabajadores cotidianamente, ejemplo de ello han sido el Hospital San Juan de Dios de La Plata y el Cecilia Grierson de Guernica, donde se inició un proceso de elección de ternas de compañeros que formar parte de la nueva conducción de los hospitales, habiéndose elabora de conjunto propuestas de gestión en función del perfil de hospital que la comunidad requiere.

El debate conjunto de las políticas públicas que incluya a los trabajadores y la comunidad, son necesarias para lograr una verdadera transformación del Estado. Y quienes conducen los destinos de la provincia deben comprender esta realidad y estar a la altura de las circunstancias, para que las declaraciones dejen de ser solo eso y se transformen en respuestas concretas y urgentes a las necesidades de los bonaerenses.

Crónica del desamparo

A continuación se anexa un listado que detalla algunos de las deficiencias que padecen los hospitales provinciales:

Hospital de Romero

* En 20 años se cerraron 11 salas de entre 80 y 100 camas por faltante de personal.

* Falta de insumos básicos. Por falta de jabón se higieniza a los pacientes con hipoclorito (lavandina).

Hospital Evita de Lanús

* Actualmente fue privatizada la cocina.

Hospital de Lobos-Cañuelas y Hospital Mercante

* Falta de pago a los trabajadores de limpieza.

Hospital Paroissien

* Guardia del sábado sin anestesia.

Hospital Erill de Escobar, de Gonnet, San Juan de Dios de La Plata y de Presidente Perón

* Cierre de salas de pediatría y otras por falta de personal.

Hospital San Martín de La Plata

* No se inauguran salas nuevas por falta de personal *Conflicto con la empresa de limpieza por falta de pago *No funciona la sala de quemados

Medicamentos

* Recorte del 33% de medicación del primer trimestre correspondiente a enero en todos los hospitales.
* No se está entregando insulina por el Programa Prodiaba.

* No están entregando medicación para fibroquísticos ni para epilepsia.

* Retraso en entrega de medicamentos para crónicos y por excepción.