Norma Vique y Mónica Gorostiaga.

En diálogo con ACTA, luego de la audiencia que se llevó a cabo hoy en la delegación Pilar del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Mónica Gorostiaga, delegada de la Junta Interna de Fresenius, explicó que la empresa “pretende que sean las trabajadoras las que paguen las consecuencias del incendio mediante el despido, que incluye casualmente a quienes integran la Comisión Interna”; señaló que con el argumento de la presentación de un Preventivo de Crisis “echan a 138 trabajadoras y suspenden a otros 32, que poco a poco fueron reincorporados y que son hombres”; en esto punto, la delegada reveló que “se trata de despidos discriminatorios, que apuntan contra las mujeres y más aún como en mi caso que estoy embarazada”

Gorostiaga llevaba en Fresenius cuatro años y se desempeñaba en el sector de Dispositivos Médicos. Cuenta que la firma alemana aprovechó el incendio “para barrer con la organización que había adentro y para sacarse de encima a las mujeres que tienen hijos o están embarazadas”. Norma Vique también trabajadora despedida por la multinacional añade que “la patronal aprovecho para sacarse de encima el pago de guardería y ahora tiene como requisita para las chicas nuevas que sean jóvenes, solteras y sin hijos; muchos mujeres niegan a sus hijos para poder entrar a la”.

Otro de los puntos de queja es que “por nuestro trabajo hay chicas con enfermedades laborales, como tendinitis, problemas en las cervicales, túnel carpeano o hernia de disco”, apunta Vique.

El 8 de febrero, dos meses después del incendio, en el marco de la primera audiencia en el Ministerio de Trabajo, se termina el Preventivo de Crisis por lo que Fresenius recibió la intimación para que pague vacaciones y licencias hasta la apertura del sector. En la reunión, la empresa continuó con el argumento inicial del despido por causas de fuerza mayor y que por esa razón abonaría una indemnización del 100%. La presión ejercida por la firma derivó en que la mayoría de las despedidas se adhirieran al retiro voluntario. Seis de ellas continúan resistiendo y rechazaron los telegramas y están iniciando esta por los ritmos de producción hay muchísima. “Somos seis chicas peleando por la reincorporación, es una burla que no puedan hacerlo”, dijo Gorostiaga.

Hace instantes culminó la segunda audiencia en la delegación Pilar de la cartera laboral, allí el sector empresario ofreció reubicar a las seis trabajadoras en una empresa tercerizada del partido de San Martín haciendo la misma, la respuesta sindical fue que lo aceptarían con la condición de que sigan siendo personal de Fresenius y que no se pierdan los fueros sindicales. El 29 de febrero, en la próxima reunión, se espera la respuesta.

En estos días, las trabajadores despedidas, el gremio de la sanidad que las agrupa (ATSA) y de otros sectores de trabajo, entre ellos la CTA, tienen prevista próximamente la publicación de una solicitada que denuncia el despido ilegal, el intento por silenciar a la Junta Interna de Delegación y la estafa en la que incurrió la empresa contra el Estado Nacional, ya que “ha sido denunciada por la Ofician Anticorrupción, y está siendo investigada y ha sido allanada por la Justicia Federal y la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia por estafa contra el Estado Nacional y contra miles de pacientes”, imputan en uno de los párrafos de la solicitada. Asimismo, citan a los diarios Perfil y El Cronista, que hablan de “sobreprecios de hasta el 40% en insumos hospitalarios, perjudicando a los hospitales públicos Alvarez, Fernandez, Ferrer, Piñero, Pirovano, Santojiani, Rivadavia, Rossi y San Roque”.

También refutan el argumento de Fresenius de “fuerza mayor”. Dicen que es “infundado”, ya que este grupo “tuvo en 2006 una ganancia de alrededor de 400 millones de euros y en el primer trimestre de 2007 aumentó sus ganancias en un 38% en comparación con el 2006”.

Esta multinacional alemana que tiene el monopolio de la producción de productos para la diálisis en la Argentina, y es el principal productor mundial, “tiene todos los recursos necesarios para afrontar las pérdidas y los daños causados por el incendio, sin que seamos las trabajadoras y los pacientes los que salgamos perjudicados por este incendio”, explican Gorostiaga y Vique.