Libertad y democracia sindical y paritarias sin techo son dos pilares básicos de la estrategia de la CTA en esta etapa por la justa distribución de la riqueza.

El Bloque Organizativo Gremial de la Central de Trabajadores de la Argentina ha convocado para el próximo18 de marzo, a partir de las 9,30, a un encuentro de dirigentes, delegados y activistas gremiales, abogados laboralistas y colaboradores de gremios afiliados a la CTA en todo el país que tengan o sean signatarios de convenios colectivos del sector privado o público o que estén en comisión paritaria para la renovación o la firma de un nuevo convenio colectivo.

La convocatoria incluye a quienes están discutiendo homologación de acuerdos.

El objetivo principal del encuentro que se llevará a cabo en la sede de Piedras 1065 de la Capital Federal, es la unificación de criterios sobre condiciones de trabajo u otras cláusulas acordes con la situación política, económica y social estrechamente vinculada con los ejes de distribución de riqueza y libertad y democracia sindical levantados permanentemente por la Central. También es necesario construir colectivamente un plan de acción para todo el año.

De la reunión, en la que también se abordará un tema de estricta actualidad como es la necesidad de sancionar una nueva legislación de riesgos del trabajo, también participarán integrantes del Instituto de Estudio y Formación y del Observatorio Jurídico de la CTA.

La convocatoria ha sido sucripta por Hugo Yasky, Victorio Paulón, José Rigane y Víctor Mendibil, secretarios General, Gremial, de Organización y de Interior de la Central, respectivamente.

Sin techo

Cabe consignar que al acuerdo salarial logrado por los docentes nucleados en la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA-CTA), y que implicó un 24,05 % de incremento en los sueldos del sector, horadó el techo del 20 % que se le pretende imponer a la ronda negocial por parte de los grupos empresarios, la CGT y el Gobierno.

La CTA ha afirmado con absoluta claridad que en la negociación paritaria no existen techos salariales, por cuanto ya en las negociaciones de 2006 y 2007 se demostraron inviables pese a las presiones de los sectores más concentrdos de la economía. Los trabajadores son concientes que al crecimiento económico de los últimos años no redunda aún en desarrollo social.

Para la Central, modificar la matriz distributiva en nuestro país para avanzar en mayores niveles de justicia social, implica, entre otras cosas, que imperen la libertad y democracia sindical, para que los trabajadores puedan organizarse según su leal saber y entender y disputar así la renta a los patrones con mayores chances de éxito.

A su vez, la CTA entiende que dado el nivel de informalidad existente en el universo laboral, la discusión salarial y de condiciones de trabajo que llevan adelante sindicatos y empresas, es importante pero insuficiente en tanto y en cuanto no contempla al 60% de la fuerza del trabajo que está en negro, es cuentapopista o padece los contratos basura.

Para revertir esta situación la CTA, junto a la Federación Agraria Argentina (FAA), la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa (APyME) y el Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos (IMFC)impulsan la Paritaria Social.

Un capítulo importante en la construcción de esta iniciativa colectiva se registrará el 22 de abril próximo cuando se lleve adelante la marcha y concentración en la Plaza de Mayo para reclamar por políticas públicas que terminen con el principal problema que aqueja al pueblo argentino y que es el flagelo de la desigualdad social.