La mayor parte de los compañeros trabajadores del Estado en la provincia del Chubut se encuentran encuadrados bajo el Decreto Ley 1987. Este escalafón establece un piso de $ 1166,70 como salario básico para la categoría ingresante y un tope de 1842,50 para la categoría 16 – (jefe de departamento) con una relación 1,58/1. Estos valores rigen desde el mes de diciembre del año 2006.

A posteriori se han obtenido tres conquistas relacionadas al salario:

 El incremento de las asignaciones familiares, llegando al valor de $ 154,80 por hijo escolarizado y $ 390 en concepto de ayuda escolar. En este concepto estamos reclamando la eliminación de los topes salariales para la liquidación de estos valores, habiendo obtenido un compromiso por parte del poder ejecutivo de solucionarlo durante el primer semestre.

 La recuperación de los valores de la antigüedad, concepto que desde hace mas de 10 años se venia liquidando razón de $ 12 por año de antigüedad, llegando a partir de Diciembre de 2007 a un valor de $ 32 por año de antigüedad. En este aspecto nuestro reclamo consiste en llegar a $ 60 por año.

En este ítem cabe destacar que se ha excluido de este incremento (por decisión de las autoridades de la Secretaría de Salud) a todos los trabajadores de ese ámbito, lo cual ha motivado que solicitemos se excluyan a las autoridades de salud de la mesa de negociación paritaria, en la cual actualmente representa al poder ejecutivo el Ministro Coordinador de Gabinete. Con el, estamos a punto de alcanzar (durante la primer quincena de marzo) un acuerdo que de una solución a esta situación.

 La liquidación de una “asignación extraordinaria” en el mes de diciembre de $ 300 para los que trabajan con relaciones laborales precarias (monotributistas, becados, etc) . Estos casi 4000 compañeros se encuentran en proceso de ser incorporados a la “Planta Transitoria”, encuadramiento en que se los reconoce como trabajadores, se los “blanquea” realizando el estado los aportes provisionales correspondientes e incorporando el concepto de Aguinaldo a sus remuneraciones.

Por resolución de la conducción gremial de Febrero de 2008, se ha iniciado una reclamo salarial que consta de dos elementos nucleares:

 Piso salarial de $ 2.500 que permita alcanzar los costos de la canasta.

 Liquidación del concepto de zona. Este ítem permitirá corregir particularidades regionales donde existen economías dominadas por valores relacionados a los salarios de la actividad petrolera, industrial o turística.

Durante la primera semana de marzo, se inicia en conjunto con el Poder Ejecutivo las paritarias salariales en las cuales esperamos alcanzar estos objetivos.

Hoy a último momento, se ha confirmado el otorgamiento del adicional por zona solicitado, $ 280 para zona sur y $ 150 para el resto de la provincia.