En la segunda charla del Ciclo Anual de Conferencias sobre Política Internacional-La CTA en el Mundo, Dieter Eich, director de Formación Sindical de la DGB explicó la situación del sector en Alemania, el rol actual de los gremios frente a los jóvenes y el empelo precario y la necesidad de hacer formación política para enfrentar las complejidades del mundo de hoy.

Eich nació en Colonia en 1948 y comenzó en el mundo laboral como mecánico; luego se doctoró en sociología y filosofía y desde hace 23 años trabaja en la DGB alemana, una confederación sindical con 6,8 millones de afiliados.

Al inicio de su disertación Eich presentó un panorama pesimista sobre la situación actual en Alemania. La calificó como “grave y difícil”. Recordó que “la reunificación de las dos Alemanias (en octubre de 1990) fue un proceso muy complejo de comprender para los compañeros de Alemania oriental y fue muy difícil la unificación de ambos sindicatos. Todavía hoy son como dos países distintos, por ejemplo en Alemania oriental la industria pesada y minera ha desaparecido, hay una estructura muy moderna pero sin jóvenes y además hay regiones donde hay hasta un 25% de desocupación, hay desempleo, desgaste político, movimientos fascistas y racismo, por eso hemos iniciado en Alemania Democrática”.

En referencia a ese hecho histórico, en 1990 la DGB tuvo el desafío de incorporar a millones de alemanes orientales a su estructura, pero hoy solo 800 mil provienen del “otro lado del Muro”. Las diferencias de concepción y estructurales entre ambas naciones hicieron muy ardua la tarea sindical.

Jóvenes y pymes

Eich planteó como desafío central para la DGB la inclusión de los jóvenes y los trabajadores de las pequeñas empresas: “Tenemos más de un millón de empresas que tienen hasta quince trabajadores y en ellas no entra el sindicato. Por eso, si no se cambia, la influencia sindical va a desaparecer”.

En referencia a la pérdida del empleo fijo y bien remunerado expreso: “La característica del trabajador de una empresa grande, con contrato fijo y duradero, está desapareciendo y por eso también es más difícil la afiliación. El trabajo precario se está generalizando.”

“Hay que buscar un modelo para llegar a los jóvenes, hoy el promedio de edad de los afiliados a la DGB es de 49 años, sin la incorporación de jóvenes, en poco tiempo los sindicatos se mueren”. Y agregó: “Ahora estamos yendo a las escuelas, a las universidades, para hablar de los sindicatos. También hay que trabajar sobre los medios masivos de comunicación para masificar la idea del gremio. Esto es central porque si no cambiamos vamos a desaparecer como organizaciones de masas, al igual que les está pasando a la Iglesia y a los partidos políticos. Cuando pensamos en el futuro pensamos en la sobrevivencia por eso aspiramos a cambios cualitativos y cuantitativos”

Eich también habló sobre el capital transnacionalizado y las transformaciones económicas. “Es una realidad que debe mover a la reflexión sindical”. Y explicó: “En Alemania los sindicatos tienen derecho a la información económica de la empresa, a influir en asegurar los empleos y a empujar en la formación del personal. Puede influir en un proceso desde la cogestión”.

El proceso de nacionalización en Venezuela

En el marco del Ciclo Anual de Conferencias sobre Política Internacional-La CTA en el Mundo, se realizará mañana la tercera charla. Será a las 17, en el Salón Azul, de la sede nacional de la CTA (Piedras 1065, Capital Federal).

En esta oportunidad la Conferencia estará a cargo de Giliberto Buenaño, directivo de la Escuela de Planificación de la República Bolivariana de Venezuela.

La temática a desarrollar será: Acciones, planificación y desarrollo en Venezuela; y el proceso de nacionalización, el caso de la empresa Sidor.