La recomposición beneficiará a 7.000 empleados y será del 28% para la categoría inicial del escalafón general. Implica que como mínimo un trabajador reciba 380 pesos de bolsillo con los haberes de agosto, mediante dos pagos escalonados.

Con los salarios correspondientes al corriente mes habrá un pago inicial de 300 pesos. Y que mediante subas sucesivas, se otorgarán 200 puntos salariales, 81 pesos más. Para un trabajador con 20 años de servicio, el aumento fijará una mejora de hasta 800 pesos.

Según un texto firmado por el secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) de Neuquén, Ernesto Contreras, el acuerdo incluye blanquear todas las sumas en negro para las categorías entre AUD y FUA.

La mejora incidirá en la calidad del salario, pues unificará todas las asignaciones remunerativas no bonificables en un único ítem que formará parte del salario básico, lo que supondrá el aumento de bolsillo para los trabajadores, al margen de computar para el cálculo jubilatorio.

De este modo la provincia atiende la petición del sindicato de favorecer al personal "no convencionado", una vez que había tenido lugar el incremento para 5.000 administrativos y auxiliares del Consejo Provincial de Educación.

El próximo reclamo que deberá afrontar Neuquén pertenece a los estatales que trabajan en organismos con convenios de trabajo propio. Por caso, los de las empresas públicas, como el EPAS y el EPEN, además de la policía provincial, fuerza para la que el ministro de Justicia, Trabajo y Seguridad, César Pérez, anticipó que habrá una recomposición.

El acta donde figura la oferta salarial impone que los agentes del escalafón que "revistan en las categorías AUD, AUC y AUB" sean promovidos, al primero de junio, a la AUA. Se trata de un segmento donde hay pocos empleados en función, y está prácticamente en desuso, ya que la mayoría de los ingresantes son designados en tramos del escalafón por encima de los mencionados.