El convenio que se concretó en el marco de una audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social contempla los pagos de un premio de 200 pesos con los sueldos de mayo, una gratificación equivalente a un sueldo, que se abonarán en cuatro cuotas en junio, julio, agosto y septiembre, y en ese último mes un aumento del 18 por ciento sobre los salarios básicos, aplicable también a la antigüedad, vale de comida, plus por telefonista y colaboraciones.

Mediante este acuerdo, el sueldo de un aspirante o un peón pasará a ser 2.070 pesos y el de un redactor, 2.670 pesos.

La empresa también se comprometió al pleno respeto del convenio y Estatutos vigentes, por lo que efectivizará a los pasantes y realizará los correspondientes encuadramientos en las secciones diagramación, automotores, circulación y fotografía.

Compromiso empresarial en Diario Popular

Luego de tres jornadas consecutivas de reflexión concretadas entre el martes y el jueves último, los trabajadores de Diario Popular consiguieron un compromiso firmado por parte de la patronal de aumento salarial y cese de persecuciones a los periodistas que participaron de los reclamos.

La carta de intención que la empresa entregó a la comisión negociadora expresa el compromiso de otorgar 450 pesos a todo el personal de prensa a partir de junio, reabrir el diálogo con la comisión interna y dar marcha atrás a las 19 cartas documentos que envió a trabajadores que participaron en las instancias del conflicto.

La Asamblea resolvió también solicitar una audiencia al Ministerio de Trabajo, para que el organismo intervenga y verifique el cumplimiento del compromiso asumido por la empresa.

Los trabajadores de prensa de Diario Popular iniciaron el reclamo de 700 pesos de aumento salarial hace cuatro meses. La patronal adoptó una oposición cerrada al pedido y no escatimó provocaciones al conjunto de los trabajadores y su representación gremial.

Repudio de los trabajadores de Noticias Argentinas a la patronal

Una masiva asamblea realizada el jueves al mediodía en la redacción de Noticias Argentinas, con presencia de la UTPBA, reiteró su repudio a la actitud empresaria de negarse a discutir los salarios, coincidió en el cuestionamiento de la calidad de interlocutor designado por la patronal y ratificó las asambleas de una hora por turno.

La Asamblea resolvió también efectuar una presentación ante el Ministerio de Trabajo denunciando la actitud provocativa de la empresa, que a pesar de los dos últimos paros totales realizados con una semana de diferencia y de la absoluta unanimidad del personal respecto del reclamo salarial se niega a habilitar canales serios de discusión salarial, condicionando esto, de manera perversa, a situaciones externas a la demanda de los trabajadores de NA.

Estado de asamblea permanente y quite de colaboración en DyN

Los trabajadores de la agencia Diarios y Noticias (DyN), ratificaron el "estado de asamblea permanente con quite de colaboración" ante la actitud dilatoria de la empresa en las negociaciones mantenidas durante los tres últimos meses en procura de un acuerdo en materia de recomposición del salario.

La propuesta empresaria resulta distante del pedido formulado por los trabajadores, por cuanto la patronal reniega de un compromiso de incluir a los efectos del cálculo del incremento salarial los montos que el personal percibe -como parte del salario- en tickets canasta.

Esto derivó en una presentación de la parte sindical ante el ministerio de Trabajo, ámbito en el que se esta discutiendo el tema.

Tras varias negativas la empresa debió admitir que, además, se debe actualizar el monto correspondiente al item antiguedad en tanto forma parte de la estructura del salario.

Los trabajadores de DyN, su Comisión Interna y la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires responsabilizan a la empresa por el posible agravamiento de la situación.

Durante la última asamblea se insistió en que los medios propietarios de la agencia DyN (Clarín, La Nación, La Gaceta de Tucumán, Río Negro, entre los mas importantes) cuentan con recursos más que suficientes para atender los legítimos reclamos de los trabajadores.