“Esta sanción es el cumplimiento de un anhelo largamente esperado de los judiciales santacruceños y de todo el país. Creemos que al ser el primer gremio judicial que tiene una ley de paritaria propia vamos a abrir la puerta para que los trabajadores judiciales de todo el país reclamen la sanción de una ley. Esto marca un antes y un después en la relación laboral de los trabajadores judiciales y el Superior Tribunal de Justicia. Esta herramienta nos va a permitir sentarnos a discutir en condiciones igualitarias nuestras condiciones laborales”, afirmó Francisco Gómez, secretario general del gremio judicial santacruceño.

En cuanto al derecho a huelga, Gómez señaló que: “el tribunal trató de impulsar algo que restrinja ese derecho, pero nos opusimos. Entonces quedó explícito que se respetará el derecho de huelga y no se declaró a la justicia como servicio esencial, ni se imponen guardias mínimas. En caso de necesitar un servicio de emergencia, el Superior Tribunal deberá decidirlo junto con el gremio en un acuerdo de partes. El Tribunal no puede tomar ninguna medida unilateral para que funcione ese servicio durante una medida de fuerza”.

El gremio judicial se sentará en la paritaria en representación de “todos los empleados: contratados, planta transitoria o permanentes. Y también de los funcionarios sin facultad de aplicar sanción, es decir hasta secretario de primera instancia”.

El inicio de la negociación aún no está definido, pero según tiene entendido Gómez, se haría después de la feria judicial. “Creemos que los primeros días agosto estaríamos comenzando las discusiones”.

Para finalizar, el dirigente santacruceño señaló que “lo primero que vamos a plantear es la situación del personal de los juzgados de paz de toda la provincia, de los técnicos y profesionales y del servicio de maestranza, que vienen sufriendo una postergación histórica en cuanto a las recategorizaciones”.