En ese ámbito, se tratarán temas centrales como la Asignación Universal por Hijo y la metodología para la conformación de una canasta familiar que sirva para medir las necesidades reales del trabajador. Subrayó no obstante, que sólo la movilización de los trabajadores logrará que del Consejo salgan resoluciones que no estén previamente acordadas entre las cámaras patronales, el gobierno y la CGT.

José Rigane, uno de los delegados de Central de Trabajadores de la Argentina en el Consejo del Salario subrayó que es necesario llenar de contenido las discusiones del Consejo a través de la movilización de los trabajadores.

De lo contrario se repetira el escenario actual: el gobierno la CGT y las patronales acuerdan un salario, y lo lleván al Consejo ya aprobado. Destacó no obstante, “es muy importante que hayamos logrado que se reúnan las comisiones para discutir algo más que cifras

Con representación de la CTA y la CGT, prosiguen esta semana las reuniones de comisiones en el marco del Consejo del Salario. La próxima reunión está prevista para hoy a las 16 en la sede de la cartera laboral.

La comisión estará presidida por el jefe de Gabinete de la cartera laboral, Norberto Ciaravino, y asistirán representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), y empleadores. Para este jueves se prevé la sesión
de la Comisión de Productividad, que estará presidida por la secretaria de Trabajo, Noemí Rial.

El funcionamiento contínuo del Consejo del Salario fue decidido en la última reunión plenaria del 28 de julio, y el trabajo en comisiones comenzó el jueves 12 de este mes con la comisión de Empleo, y siguió dos días después con la de Formación Profesional.

Rigane destacó que el Consejo del Salario es un instrumento importante aunque no funcionó como tendría que haber hecho; tampoco tuvo la continuidad que nosotros reclamamos permanentemente, que no
solamente se reúna para fijar el salario mínimo, vital y móvil sino que además para que resuelva los otros aspectos.

Entre estos puntos fundamentales mencionó la necesidad de aprobar los

lineamientos para definir la canasta básica. Sin esa referencia, mal puedo el Consejo del Salario fijar el salario mínimo, vital y móvil.

La incidencia de las resoluciones del Consejo en el reparto de la riqueza se ven reducidas en la medida que sólo tienen en cuenta a los trabajadores ocupados regularmente.

Por eso la CTA plantea que hay que acordarse de los desocupados y en el marco del Consejo determinar los mínimos y los máximos que conforman el seguro de desempleo.
También se debe incorporar a las discusiones a los peones rurales y los municipales. ¿O no son trabajadores?

¿Cuál es la postura de la CGT ante la propuesta histórica de la CTA de fijar una Asignación Universal por Hijo?

Se han mostrado permeables y lo valoramos. La iniciativa, de concretarse, tendrá una importancia central en lo que se refiere a la mejora del reparto de la riqueza en la Argentina y en el mejoramiento de las condiciones de vida de uno sectores sociales más desprotegidos, como son los niños. Sabemos que cien pesos por hijo, doscientos o trescientos por familia no soluciona el problema del hambre en la Argentina pero ayuda…

¿Se avanzó sobre la iniciativa de establecer una canasta familia en la Comisión de Productividad?

Acordamos tratar el tema con la CGT. En esa comisión tomamos en cuenta el último indicador de la canasta básica elaborado en 1997. En base a un cálculo científico, teniendo en cuenta valores que no son los del INDEC actual, el valor de la canasta familiar es de aproximadamente 3275 pesos. Teniendo en cuenta esto, el salario básico de un trabajador convencionalizado tendría que ser 2620 pesos y el salario mínimo vital y móvil que sería el 60 por ciento de la última cifra, de 1572 pesos. lo mínimo, vital y móvil para todo el país.

Nosotros entendemos que el salario debe fijarse no en base al consumo de los trabajadores sino de sus necesidades, por eso lo central es tener en cuenta la canasta. Para un salario justo necesitamos datos con base científica, fidedignos, pero también como ya he dicho, eso no suplanta a la movilización de trabajadores dando contenido a la negociación.