Luego de varias jornadas de paro y asambleas permanentes en los lugares de trabajo, los empleados municipales de la comuna de Rivadavia, lograron que el Departamento Ejecutivo y el Concejo Deliberante de ese departamento, aprobaran una recomposicion salarial significante y superadora de la propuesta oficial, rechazada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) a partir de una profundizacion del plan de lucha.

Concretamente, en el marco de esta puja salarial, ATE firmó el Acta Acuerdo que dió lugar a la salida del conflicto, firmada además por otros gremios representativos del sector.

Esta instancia permitirá que los trabajadores perciban un incremento salarial retroactivo al mes de septiembre según este organigrama:

11,68 % p/categoría 15; 11,67% p/categoría 16; 11,66% p/categoría 17; 11,50 p/categoría 18; 11,46% p/categoría 19; 11,39 p/categoría 20; 10,91 p/categoría 21, 10,55% p/categoría 22, 10,09 p/categoría 23 y 8,12% p/categoría 24.

Esta mejora salarial, que supera el ofrecimiento oficial del 8% rechazado tajantemente en su oportunidad por ATE, permitirá una mejora salarial de bolsillo para la categoría mas baja (15), de $ 120,00 dejando el piso salarial mínimo en $ 1.746,80.

Fuente: José Tobal, Secretario de Comunicación de ATE San Juan